Absence de DUER : Des Employeurs Condamnés Pour Faute
Chaque année en France, les accidents du travail et les maladies professionnelles entrainent la perte de 48 millions journées de travail. Les accidents de travail n’arrivent pas qu’aux autres et peuvent concerner tous les corps de métiers, de l’entreprise de service, au commerce de proximité, en passant par les entreprises du bâtiment et les associations.
Le code du travail impose à tout employeur de réaliser son Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) dès lors qu’il embauche au moins une personne, y compris un apprenti, sous peine de sanctions.
Le Document Unique est obligatoire depuis 2001. Il permet d’évaluer les risques professionnels dans une entreprise. Tout employeur doit réaliser ce Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) et le mettre à jour au minimum une fois par an. Toute absence de DUER peut constituer une « faute inexcusable » de l’employeur.
La pandémie du COVID a considérablement fait augmenter le nombre de contrôles de l’inspection du travail.
Le dirigeant se doit ne prendre aucun risque.